Por José Ramón Toledo, Regional Procurement Manager West-Central Europe en NOKIA y miembro del equipo docente de AERCE
La convivencia de personas de distintas generaciones es una realidad que no pasa desapercibida para los departamentos de recursos humanos y para la dirección de las empresas. De manera continua se busca la mejor combinación entre las ventajas que ofrece de un equipo integrado y cohesionado que enriquezca y aporte valor renovado con nuevas ideas y propuestas creativas. Este reemplazo generacional es liderado desde RRHH con una gestión del capital humano y de espacios de oficina estratégico y lo más conveniente para todas las partes. Una gestión con la que la dirección de Compras tendría que estar alineada conocer los planes propuestos y apoyar las iniciativas.
Para integrar mejor a los recursos humanos de diferentes generaciones en los departamentos de Compras y lograr un trabajo en equipo eficiente y atractivo, es fundamental implementar estrategias que promuevan la colaboración, el entendimiento mutuo y el aprovechamiento de las fortalezas de cada generación.
En el descargable adjunto encontrarás algunas claves para hacerlo con éxito.
Descargar el documento Integración de las generaciones en los equipos de Compras
